近今年來，深圳搬家公司幾乎同步陷入了招工難的困境，因為作為搬家工人這一方面，大家都知道苦力活，掙錢不多。大家都轉(zhuǎn)化為自己自力更生轉(zhuǎn)行了。而這幾年面對很多市民的搬家業(yè)務(wù)，不少公司只能抱歉地告訴顧客要等待時間安排，很多深圳搬家公司因人手緊缺。由此深圳市搬遷有限公司韓先生，憑借著多年來的經(jīng)驗，一個企業(yè)發(fā)展最好，沒有下屬的幫助也沒有什么發(fā)展的前景。不能坐以待斃，如今這種用工荒的年代，眼看著到手的生意因人手不夠不能接手，還不如高薪聘請搬運工。

        對此，深圳市搬遷有限公司韓先生指出，在勞動力需求比較集中的工種領(lǐng)域，近年來頻繁出現(xiàn)“用工荒”搬家行業(yè)，因此，在勞動力需求密集型企業(yè)，應(yīng)該有更好的待遇和保障，在單位與員工之間建立穩(wěn)固關(guān)系，這樣才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。與其低待遇導(dǎo)致員工流失，損失生意，不如提高待遇，留住員工，增加生意。對此大量招聘搬運工，一家企業(yè)號的企業(yè)沒有號的管理不行，那么沒有下屬的協(xié)助也是不行的。